“自在一点”开创劳务产业数字化先河

世界已进入数字化高速发展的时代，要实现伟大的中国梦，数字化已成了重中之重，关键所在。

9月4日，国家主席习近平在致2023中国国际智能产业博览会的贺信中指出，中国高度重视数字经济发展，持续促进数字技术和实体经济深度融合，协同推进数字产业化和产业数字化，加快建设网络强国、数字中国。

数字化服务是满足人民美好生活需要的重要途径。数字化方式正有效打破时空阻隔，提高有限资源的普惠化水平，极大地方便群众生活，满足多样化个性化需要。数字经济发展正在让广大群众享受到看得见、摸得着的实惠。

数字化转型是大势所趋。各业态将围绕信息化主线深度协作、融合，完成自身转型、提升变革，并不断催生新业态，也使一些传统业态走向消亡。因此，“凤凰涅槃，浴火重生”将是各行业、企业必须面临的一个重要选择。同时，数字化转型将是一个长期的过程，通常三年起才能有小成，五年才有可能开花结果，不做好长期的规划，是无法真正推进数字化目标达成的。

“就业是民生之基、财富之源，事关千万百姓每天的生活和全国的经济发展大局。今年全国两会上，政府工作报告充分肯定了数字经济对我国稳就业的重要作用。政府引导和鼓励平台企业发挥技术优势和平台能力，在就业服务方面提供更多数字化解决方案，将招聘、用工、培训等整合起来，提升就业市场效率，并加强与地方政府合作，在促进高质量就业上发挥更大作用。”

2023年3月26日国务院办公厅下发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，全面落实国务院2023年重点工作分工要求，深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生，优化调整稳就业政策措施有关事项。

今年4月，人社部启动实施了“2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划”，聚焦岗位拓展、服务优化、能力提升、权益维护等方面，推出了10项具体行动，千方百计促进他们就业创业。

帮扶企业、支持创业、促进就业是党和政府长期执政为民的基础，是恒久不变的趋势。国家政府高度重视劳务产业的发展，并出台一系列的政策措施以促进劳务产业的发展。包括鼓励劳务输出，加强劳务中介管理，提供相关培训补贴，就业补贴，企业补贴、政府购买服务、出台相关文件予以支持等等。尽管从中央到地方，各级政府对“招工、就业、创业”这一重大民生工作提供长期的、一贯的政策支持，但，失业现象与劳动力结构性短缺并存，招工难与就业难“两难”并存，破解招工、就业、创业这三大难题任重而道远。

在劳务产业中，招工、找活、找工作的企业或个人，因为工作情形、行业、工种、时间、地域、工价等复杂多变，所以没有一个信息互联网平台解决了招工与就业有效对接的问题。信息互联网平台的流量信息是静态信息，时效性不强、实效性很差。而数字化平台存在“五全特征”，即：全空域、全流程、全场景、全解析和全价值。“五全特征”给全社会带来了“五全信息”。“五全信息”，即：结构型的信息、动态型的信息、秩序型的信息、信用型的信息、生态型的信息。

任何一个传统产业链一旦利用了“五全信息”，就会立即产生新的经济组织形态，从而对传统产业构成颠覆性的冲击，劳务产业数字化一定会引发传统劳务产业大地震。

北京自在一点网络科技有限公司，响应国家政策的号召，紧跟“数字经济”发展的浪潮，本着“替政府分忧，为百姓解难”的理念，经过多年的探索与研究，于2021年8月28日推出“自在一点”APP——劳务产业数字化平台。

劳务产业是指以人力资源为主要资源，提供各类人力资源和劳动力服务的产业，包括招聘、求职、培训、派遣、管理等。随着全球经济的发展和国际化的进程，劳务产业在全球范围内迅速发展，并成为一种新型的产业形态。

劳务产业已成为全球一种重要的经济支柱，根据世界银行的数据，目前，全球劳务产业规模超过万亿美元，占全球GDP的比重超过10%。随着国家经济的快速发展和劳动力供需矛盾的加剧，劳务产业成为了就业的重要渠道，也成为了国家经济的重要支撑。

劳务产业是中国最大的产业数字化平台。包括8亿劳动力、5000万家企业、4.9亿个家庭、6.3万家人力资源服务机构。

“自在一点”APP的出现，填补了中国劳务产业数字化的一个短板。通过互联网、数字化技术对劳务产业的价值链进行重塑和改造，向传统的劳务产业进行多方向、多层面、多链条加速渗透。从而形成互联网新的生态和新的经济形态，实现互联网与传统产业深度融合，将互联网的创新应用成果深化于国家经济、民生等社会领域中，提升国家生产力。

自在一点APP给社会带来的长期价值，体现在以下几个方面：

一、自在一点APP是免费的平台，只要一“机”在手，随时随地，招工、就业（找活找工作）、创业，没有任何门槛，使用操作简单。

二、自在一点APP是一个招工信息和劳工资源库。招工方能够快速直接的找到就业方，就业方也能够快速的找到招工方，工种匹配精准，供需对接简单、即时。把传统的招工与就业对接的单向选择变成了双向选择。

三、自在一点APP为招工方和就业方提供三条对接路径，即：长期招工（或间断性招工）、短期招工（临时招工）、地图叫人（快速招工）。招工方和就业方都可以一对多和多对一进行对接，自由选择劳务交易。

四、“地图叫人”是自在一点APP独创的核心技术。基于LBS位置服务，用户在全国各地都可以随时随地就近招工、叫人、找活、找工作。“叫人”比滴滴叫车还快。

五、“名片画像”是自在一点APP的数字化创新体现。每人都有一张专属的名片，通过名片上的标识可以了解他人的信誉、素质和能力，用户可以通过主观努力及平台的技术应用来提升自己的素质、能力和信誉等级。自在一点APP颠覆了传统招工与就业仅凭一份简历或一条招工信息而简单粗暴的交易模式，大大降低了交易成本和交易风险，提高了交易效率。

六、自在一点APP具有跨越空间的信息传播能力，在招工与求职（找活、找工作）的过程中，招工方和就业方都可以点击对方名片进入对方空间，从对方空间的个人（或企业）介绍、照片、视频（直播）去甄别和了解对方的信誉、素质、能力以及了解用工单位的薪酬待遇、办公场地、工作环境、生产流程等，从而考虑是否愿意达成交易。避免了过去“隔着布袋买猫”所引起的交易效率低、交易留存率低、交易矛盾和浪费社会资源的现象。

七、自在一点APP不需要求职者经常投送简历，也不需要长期招工的单位经常发布招工信息，在下载注册APP时，一次性完成信息填写就可以直面全国精准推送，所有企业都能找到劳工，所有劳工都能找到企业。需要修改信息时，点击“修改”按钮即可，不需要招工或不需要找工作时，点击“关闭”按钮就可。底层逻辑清晰，操作简单明了。一改过去传统及信息互联网对招工与就业需要发布招工信息和向各家企业投递简历的繁琐流程。

八、灵活用工结算业务是自在一点APP的突出亮点。企业在平台上找人干活，支付薪酬后，就可以合法合规的向平台索取发票。平台为企业解决了灵活用工开票难问题，同时，也为地方政府创造了新税源，增加地方财政收入。

九、自在一点APP助力企业发展。免费宣传企业品牌、推广企业产品，提升企业品牌和产品品牌的知名度、美誉度。

十、自在一点APP落实扶持“三农”政策，给实体经济赋能。让企业产品、农副产品在合伙人商城上和团队圈中，面向全国直销。

十一、自在一点APP是人人可以参与的创业平台，用户通过线上和线下对接，服务企业、帮助他人、打造团队、互联网内容生产等，都可以获得平台给予分配的数字红利。让人人拥有一个创造财富的互联网、数字化空间将成为可能。

十二、自在一点APP设立空中课堂和线下课堂，对新产业工人进行就业再培训，让他们适应新的数字产业岗位。同时，为用人单位省去大量的人力资源成本。

十三、自在一点APP设立政府资讯窗口，全面提升群众对国家政策支持劳务产业的信息知晓度。各省市、区（县）政府都有自己的资讯窗口轮播图，用户进入本地辖区内，APP显示的是本地资讯（也可以切换城市窗口查阅各地资讯）。

十四、自在一点APP有短视频、商学院、团队圈等，提供娱乐、学习、社交等功能，对用户价值链不断重塑和改造，为用户提供增值服务，提升用户的获得感、满足感、幸福感。

十五、自在一点APP助力人力资源、劳务中介行业的发展。人力资源和劳务中介服务单位能够利用自在一点平台更精准、更便捷、更有效、更公开透明地为用人单位提供服务。同时，人力资源和劳务中介专业人士可以利用自身的人力资源优势参与平台创业，让人脉资源变成数字资产。

自在一点APP解决招工与就业问题，与众不同的优越性：

事例一、王先生家里需要找一个月嫂。平时找月嫂只能通过中介，付出一笔可观的中介费用（3000-5000元），因为你不知道哪里有月嫂，也不知道月嫂的素质、能力怎么样，所以只能找中介介绍。使用自在一点APP，你能看到很多“月嫂”，通过平台查看她们的名片、空间（个人简介、照片、视频）可以了解她们的信誉、素质和能力。这样，你就不用担心找不到“月嫂”了，完全省去了中介费用。如果你自己联系月嫂还是不放心，你可以通过自在一点平台找到“家政公司”，让家政公司给你提供担保服务。“自在一点”改变了行业收费现状。

事例二、某贸易服装加工厂突然来了一笔10万件服装加工订单，每件加工价格10元，要求一个月内交货。根据这家服装加工厂的生产场地、机械设备、人员配备，只能满足每月加工2万件的服装，这个订单根本就不能接，如果按照每件服装加工净赚2元计算，眼看这20万元就“泡汤”了。但，有了自在一点APP，你很快就会找到你所有的同行，找到服装加工的工人，你不用担心场地、设备和工人，你与行业同仁达成合作，把任务分配给同行做就行了。随着时代的发展需要，企业订单的突然性和短期性越来越明显，灵活用工已经成了趋势。

事例三、某人力资源服务公司需要在三天内给一建筑工地派送100 名电焊工。这家人力资源服务公司平时掌握的电焊工工种信息不到50人，怎么办？你可以通过自在一点APP搜索栏里搜索“电焊工”找到海量的工人；你可以搜索“劳务中介”找到行业同仁，联系他们提供焊工，一起参与项目合作；你可以发布招工信息面向全国招聘，让工人联系你；你也可以发布叫人订单，收到焊工名片后，直接联系他们。通过这些方法，大量招工问题迎刃而解。“自在一点”帮助人力资源服务公司更加简单轻松的做好服务。

事例四、找活、找工作不知道去哪里找。农村富余劳动力和应届毕业生是最大的求职队伍，每年都有一大批劳动力背着行囊四处漂泊（这是社会现状）。传统的招工与就业政策落实对于他们来说无济于事。自在一点APP给蓝领工人找活找工作点亮了一盏明灯：打开自在一点APP点击“长期招工”，可以找到当地或全国各地长期招工的企业；点击“最新招工信息”，可以与附近或全国的招工方电话联系；点击“叫人信息”，可以联系到叫人方，实现就近、快速找活、找工作。通过数字化技术，为就业者提供了精准对接服务，无论是缺文化还是缺技能，工价高还是工价低，跨城市还是家门口，长期工、短期工还是临时工，海量的招工信息总有一项工作适合他们。

事例五、企业灵活用工合法合规取得发票。一般情况，企业支付给劳工报酬时，劳工无法提供发票。在自在一点APP上面支付给劳工报酬，可以填写开票信息，向平台索取发票。平台会自动产生合同流（电子合同）、现金流、货物流（上传照片或视频）、发票流。

“自在一点”APP的出现，将对无序化的劳务市场产生巨大影响。对传统的及信息互联网的劳务产业都是一场全新的革命；对调整社会失业现象与劳动力结构性短缺并存的矛盾起到关键性的作用；对企业招工和百姓就业给政府带来的压力有所缓解；对长期困扰政府、阻滞企业发展和影响民生的社会难题将迎刃而解。

自在一点事业需要全民参与，APP运营的最基本方式就是需要广大用户下载使用。纵观我国互联网发展史，从信息互联网到贸易互联网，再到产业互联网，经历了二十多年。在这二十多年的发展过程中，现有231万款APP（逐年减少），其中不乏高质量的APP，如微信、抖音、滴滴、美团、京东、淘宝、拼多多等，极大地方便了百姓工作与生活。但，找不到一款真正解决蓝领阶层招工与就业的APP。（如此庞大的产业为什么没有人开发出来一款有作用价值的APP呢？这个问题值得大家去深思。）如此同时，也衍生了不少网络诈骗平台，据了解，每六个网民就有一个上当受骗的。由此看来，绝大多数普通百姓对互联网的认知还是非常有限的。对于一款新的APP，除了已经成名的或政府助推的以外，网民一般都不会下载。究其原因：一是因为手机内存有限，APP太多，网民顾及不暇。（中国网民人均安装了63款，日均使用手机时长6.7小时。APP大都是腾讯系、头条系、百度系、阿里系）；二是害怕上当受骗。网络平台乱象环生，诚信缺失，对于陌生的平台不敢触碰；三是觉得APP没什么用。绝大多数的APP用不了多久就消失了（近五年消失了218万款APP）。所以，在这种鱼龙混杂的互联网环境中，再好的APP也难以取信于民，靠一家企业的资力去推广APP是非常困难的。

数字经济一定需要政府指引和推动。农业时代对应的是自然信息，土地为生产要素；工业时代对应的是市场信息，技术和资本为生产要素；互联网时代对应的是流量信息，信息为生产要素；数字化时代对应的是五全信息，数据为生产要素，在数字经济模式下，数据就是第一生产力。因此，“自在一点”事业需要各级政府的认同、支持和帮助。恳请政府将“自在一点”这一伟大的事业列入数字经济、民生工程，出台文件、投入资力，面对全社会推广。授人以鱼不如授之以渔，教会百姓使用自在一点APP，一劳永逸。把“招工、就业、创业”的社会责任交给有需求的自然人自己去承担（本该是自己的事）。用数字化破解招工、就业“两难”题是劳务产业取得突破性进展的唯一出路。

“自在一点”是趋势的产物，惠泽百姓。自在一点事业得到领导的认可并在地方率先推广，彰显了领导的战略眼光和英明决策，功在当代，彪炳千秋！

作者阚洪东  自在一点APP创始人